12.12.2012 в 10:35
Вопрос задал пользователь Саратовец
Министру юстиции РФ
Коновалову А.В.
Начальнику управления Минюста РФ
по Саратовской области
Журик Т.В.
Письмо в защиту Саратовской лаборатории судебных экспертиз
Уважаемые Александр Владимирович и Татьяна Владимировна!
В связи с возрастным цензом, руководитель ФБУ "Саратовская ЛЭС" Григорий Шостак, с целью сохранения статуса членов своей семьи в должности экспертов интенсивно расформировывает квалифицированные кадры, замещает на освободившиеся должности сотрудников СЮИ МВД РФ г. Саратова, не имеющих статуса и квалификации экспертов.
Одним из примеров может являться назначение на должность начальника отдела Экономических и Специальных криминалистических исследований господина Стальмахова А. В., который до трудоустройства в ЛСЭ не имел соответствующей квалификации, а также является супругом заместителя руководителя ЛСЭ госпожи Стальмаховой Т.Н.. Данная кадровая политика привела к массовым увольнениям ведущих квалифицированных специалистов, имеющих многолетний опыт работы в данной отрасли по редким и востребованным специальностям (специалисты по аудио и видео записям, лингвистике, психологии). А именно увольнения кандидата технических наук Ревякина М.Ю. (который в данный момент работает в г. Москве, в управлении следственного комитета РФ.), Шашкова М.А., Калужина Д.В., заведующего отделом криминалистических экспертиз Дьячкова В.Г.
Сложная внутриполитическая обстановка, сложившаяся в коллективе в совокупности с кадровой политикой руководства приводит к невыносимым условиям работы всего коллектива, снижает эффективность и производительность труда. Утрачивается многолетний, накопленный десятилетиями опыт проведения судебных экспертиз. Вновь принятые сотрудники из числа вчерашних студентов СЮИ МВД, с небогатым теоретическим опытом создают в коллективе неблагоприятный климат непрофессионализма в работе. Происходит насаждение бредовых идей в части научной и практической работы коллектива. Одним из «достижений» нового руководства среднего звена является установка в помещениях лаборатории специализированного оборудования, предназначенного для контроля сотрудников (система аудио- и видео-наблюдения). На производственные показатели также влияет кадровая политика руководства в части сохранения персонала подконтрольного руководству. Утратившего свой эффективный потенциал несколько десятилетий назад по причине почтенного возраста. Политика руководства, направленная на развитие невостребованных экспертных специальностей, торможение современных и актуальных специальностей вызывает много нареканий со стороны судов и других правоохранительных ведомств, так как данная политика способствует увеличению сроков экспертиз и соответственно сроков рассмотрения уголовных, гражданских, арбитражных дел в городе Саратове и области.
